У кого точно НЕ получится сменить работу после 50 лет?
Трудоустройство — это всегда тяжело, а трудоустройство после пятидесяти лет — тяжело вдвойне.
Трудоустройство — это всегда тяжело, а трудоустройство после пятидесяти лет — тяжело вдвойне.
Снова марафон по собеседованиям, снова торги за зарплату, составление резюме, привыкание к коллективу… И снова перспективы, второе дыхание и абсолютно новая карьера, где открыто столько неизведанных горизонтов! Новая работа - это всегда чистая страница жизни, поэтому перевернуть ее никогда не поздно.
Помимо жажды перемен и новых знаний, к поиску работы после 50 лет человека могут подтолкнуть и другие причины:
Каждая из этих причин - веский аргумент, чтобы наконец-то начать действовать! Ведь, как мы уже говорили, новая работа - это новая страница. Менять работу можно и нужно, причем в любом возрасте. Да, после 50-55 лет поиск работы усложняется, но он все еще досягаем. Если только вы, конечно, не принадлежите к одному из особых типов людей, которые точно не смогут построить карьеру заново… Что это за типы? Сейчас узнаете!
С такой позицией сложно не только найти работу, но и жить в принципе. Зачем что-то делать, если дальше только свет в конце тоннеля? Такие люди не уходят с «нагретого места» даже в том случае, если недовольны уровнем своей зарплаты, коллективом или вдруг осознали, что всю жизнь прозанимались тем, к чему давно утратили интерес. Продолжая безрадостно ходить на работу и выполнять рутинные дела, человек не проявляет инициативу, не стремится принимать участие в проектах и просто убивает время, убивая при этом морально и себя. Пытаться менять работу бессмысленно - у человека просто отсутствует мотивация это делать, как отсутствует и страсть к жизни.
Здесь, увы, мало что поможет, кроме глубокого самоанализа. Но если вы вдруг обнаружили, что можете отнести к этому типу себя, попробуйте почитать истории успеха людей старше 50 лет. Вы удивитесь тому, как их на самом деле много! В современном мире нет причин так быстро списывать себя со счетов. Сильвия Уэйнсток, например, в 52 года бросила работу воспитателя в детском саду ради мечты изготавливать на продажу торты. А Рут Флауэрс стала диджеем в 69 лет и гастролировала по клубам Франции и Америки! Это ли не показатель того, что главное - вера в будущее?
«Если я уйду из этой компании, когда уже так прижился и столького добился, то потеряю все. Вдруг не найду новое место? Вдруг умру с голоду и окажусь на улице?» Знакомая мысль? Надеемся, что нет! Ведь это называется «дихотомическое мышление» - способ принятия решения по принципу «или все, или ничего». Им страдает множество людей, но большинство сталкивается с ним именно после 40 лет, когда наше восприятие теряет гибкость и становится особо подвержено иррациональному страху перемен. Проще говоря, человек с дихотомическим типом мышления бросается из крайности в крайность и видит мир в черно-белых тонах. Компромиссы или промежуточные варианты отсеиваются, так как кажутся человеку нереалистичными.
Дихотомическое мышление может лишить вас развития в любом возрасте, но становится настоящей проблемой после 50, если по каким-то причинам вы задумались о смене работы. Самый лучший исход - вы просто так и не решитесь на перемены, а самый худший - ударитесь в панику, решив после увольнения, что совершили ошибку. С дихотомическим мышлением нужно бороться! Начинать эту борьбу следует с принятия проблемы и диалога с самим собой. Когда у вас возникает тот или иной гипертрофированный страх, попробуйте ответить на следующие вопросы:
Многие люди после 50 лет считают, что развиваться им уже некуда. «Я свое отучился» или «Да что нового они могут мне дать, чего я еще не знаю?». Но рынок труда непрерывно меняется. Во-первых, ваша профессия может в любой миг устареть, и к этому нужно быть готовым: изучать смежные отрасли и знать, как в случае чего адаптироваться к ним (для чего и понадобятся новые навыки). Во-вторых, работодатели регулярно меняют свои запросы: теперь для них как никогда важны soft skills: тайм-менеджмент, умение работать в команде, планирование, лидерство, конфликт-менеджмент. А, как правило, именно этих навыков и недостает работникам в возрасте. Непрерывное обучение - норма современной жизни, а человек, который не приемлет ее, заведомо обречен на провал при трудоустройстве.
Чтобы не стать таким «человеком-всезнайкой» и не лишить себя личностного и профессионального роста, начните обучаться уже сейчас. Просмотрите каталог Lectera и выберите курсы, которые помогут стать вам еще лучше, ведь нет предела совершенству.
Обучение по теме
К сожалению, именно этот страх в итоге останавливает многих. «Вдруг, бросив стабильную и прибыльную работу ради несбыточной мечты, я буду выглядеть как дурак?» «А вот мой сосед всю жизнь на одной проработал!» «А если у меня не получится, что тогда скажут друзья?» Ловить себя на таких мыслях - нормально, но человек, который эти мысли воспринимает всерьез, не сможет сменить работу и найти любимое дело.
Здесь следует понимать, что в ситуации, когда перед вами стоит карьерный выбор, думать нужно лишь об одном человеке - о самом себе. Представьте свою жизнь, если вы останетесь на текущей работе и не рискнете. Будете ли вы счастливы? Не пожалеете ли об упущенном времени? Будете ли довольны уровнем своей жизни? Одобрение - не то, на что нужно опираться, меняя работу. Если людям она нравится, а вам нет, то пусть эти люди на ней и работают!
Многие люди после пятидесяти лет готовы схватиться за любую работу, боясь, что их больше никуда не возьмут в силу возраста. Они согласятся и на низкую зарплату, и на офис на другом конце города, и на работу без выходных - все, лишь бы не остаться ни с чем. Такой человек найдет работу, да, но явно не ту, что ему по душе и ради которой он уходил с прежнего места. А такой сценарий вас устраивать не должен!
Перед тем как браться за поиск новой работы, составьте не только резюме, но и собственный портрет. Проанализируйте свои сильные стороны, преимущества, ценности и те ожидания, которые вы питаете касательно нового места. Сразу поставьте планку, на что вы ни за что не согласитесь, а с какого момента для вас будут начинаться приемлемые условия.
Не нашли себя ни в одном из этих типов? Это прекрасная новость! Значит, перед вами открыты все дороги. Пройдите онлайн-курс «Поменять работу после 50: новый карьерный старт», где вас научат быстро находить вакансии для сотрудников 50+, оборачивать свой возраст в конкурентное преимущество, анализировать ниши, а еще заниматься некоммерческой деятельностью, вести бизнес или работать удаленно.
Все-таки нашли себя в одном из типов людей? Не беда! Этот курс расскажет вам об успешных историях успеха после 50 и том, как подготовиться к смене работы и сделать это без потерь. Он развеет ваши страхи, даст фундамент для нового старта и поможет просчитать все нюансы. Главное ведь - четко видеть свою цель, а путь к ней проложить вам поможет Lectera!
В сфере современного онлайн-образования происходят фундаментальные изменения.
Индустрия искусственного интеллекта и новейших технологий по праву считается одной из самых стремительно развивающихся. Инновационные идеи реализуются со скоростью света и тут же внедряются буквально во все сферы человеческой жизни.
Новый год — это всегда новые события и достижения, в том числе в области образования, воспитания и обучения. Как и всегда, мы подготовили для вас ежемесячную сводку только хороших и интересных новостей за январь, которые вы случайно могли пропустить.
Друзья, международная обучающая платформа Lectera и ее основательница Мила Смарт Семешкина поздравляют вас с волшебными зимними праздниками!
Вот и подходит к концу 2024 год. В честь этого мы собрали для вас самые важные и яркие новости в сфере образования и EdTech за декабрь.
Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.