Карьерный план на жизнь. Как строить карьеру в разном возрасте
Друзья, трудные времена случаются. И они потом обязательно заканчиваются. Но это потом, а что делать, если прямо сейчас — плохо? Мой ответ: работать.
Друзья, трудные времена случаются. И они потом обязательно заканчиваются. Но это потом, а что делать, если прямо сейчас — плохо? Мой ответ: работать.
Продолжать совершенствоваться в любимом деле, учиться, развиваться, прокачиваться. Да, конечно, надо думать, анализировать, следить за событиями - как без этого. Но в те моменты, когда нервы выходят из-под контроля, когда хочется кричать, кому-то что-то доказывать - серьезно, лучше заставить себя действовать продуктивно, строить планы, готовить себя к тем задачам, которые будут потом, после плохих времен. Поэтому… Поговорим о возрасте? Я просто уверена, что добиться успеха можно абсолютно на любом этапе жизни, в конце концов, даже подростки иногда становятся миллионерами. Но важно понимать, что те мечты, которые были у человека в 20 лет, в 40 уже могут быть неактуальны, и для самореализации ему теперь нужно уже что-то совсем другое. Поэтому хочу показать вам универсальный карьерный план - конечно, никто не должен строго следовать шаблону, но, возможно, он вам подскажет, на что стоит ориентироваться и к чему стремиться в конкретный период, чтобы точно не прогадать. А еще подскажу, какой из наших обучающих курсов стоит пройти в эти периоды, чтобы приумножить и свои знания, и доход!
Ключевая цель: поиск первой работы и развитие soft skills
В этом возрасте люди, как правило, устраиваются на свою первую в жизни работу и только начинают узнавать, как устроена их профессия на практике. Часто приходит осознание того, как, оказывается, не соответствует полученное образование трендам на рынке труда и запросам работодателей. Также возникает желание найти достойную компанию, желательно с гибким графиком, начинается череда стажировок в разных направлениях для выбора ниши и формирование дальнейшего карьерного пути.
Исходя из этого, эксперты Lectera рекомендуют специалистам в этот период:
Если вы хотите найти первую работу как можно скорее, причем чтобы она была востребованной и высокооплачиваемой, то вам поможет курс «Карьерный старт студента. Произвести впечатление на руководителя». Вы получите пошаговый план для поиска работы, составите идеальное резюме, научитесь проходить все типы собеседований, освоите нетворкинг и тайм-менеджмент, а также построите собственный карьерный план на жизнь.
Ключевая цель: профессиональное развитие и карьерный рост
Этот возраст - трамплин, с которого начинается построение будущей карьеры. Как правило, отрасль или направление уже выбрано, поэтому начинается полноценное профессиональное развитие. В этот жизненный период часто приходится делать выбор между перспективами (например, работой в компании с возможностями карьерного роста, но низкой зарплатой на текущей должности) и мгновенной выгодой (работой с высокой зарплатой, но без особых перспектив). Именно поэтому в этом возрасте Lectera рекомендует:
Курсы из категории «Развитие карьеры» отлично подойдут для тех, кто хочет получить новые и актуальные знания в своей профессии, а также получить повышение и увеличить доход. Здесь представлены все курсы, которые помогут вам повысить свою эффективность как специалиста или освоить смежную профессию.
Ключевая цель: расширение профессиональной сферы влияния и создание новых источников дохода
В этот период люди начинают стремиться к большему: ищут новые проекты, расширяют свои задачи и делают все, чтобы зарабатывать больше и жить лучше. Этот возраст - практически идеальный баланс между амбициями, опытом, навыками и возможностями. При правильном использовании всего этого можно вывести свою карьеру на качественно новый уровень. Для этого:
Ключевая цель: обновление инструментария, создание личного бренда и обгон конкурентов
В этом возрасте человек уже часто находится на вершине карьерной лестницы и является экспертом в своей нише. У него есть связи, есть уважение, есть стабильный доход и уверенность в себе. Однако карьерное развитие на этом не заканчивается, а начинается его новый этап! Если возраст 18-21 год - это первый старт, то возраст 35-45 лет - второй старт, который задаст направление вашей карьере на следующие десять лет.
В этом возрасте лучше всего:
Курс «Учись или уходи с рынка. Развитие карьеры и бизнеса» расскажет вам о текущих рыночных трендах, а также о том, как не отстать от конкурентов, какие hard и soft skills развивать и как управлять бизнесом и карьерой эффективно. Вы также освоите ABZ-планирование для планирования карьеры, прокачаете навык самообразования и узнаете, как можно безболезненно и легко сменить профессию.
Ключевая цель: сохранить позицию на рынке труда или открыть свой бизнес
Очень часто этот период в жизни оборачивается профессиональным и финансовым кризисом для специалиста. Начинается «угасание» навыков, если вы пренебрегали непрерывном обучением и не отслеживали рыночные тренды. Возникают иррациональные страхи, например страх впустую потратить ресурсы или страх сменить профессиональную область, даже если это объективно требуется. Главная потребность в этом возрасте - стабильность, но на деле вам необходимы перемены. А именно:
Обучение по теме
Ключевая цель: пожинать лавры или начинать новую карьеру (удивлены?)
Карьерный план в этом возрасте очень похож на предыдущий, но с некоторыми исключениями. Здесь стоит еще более острая необходимость обновлять свои знания и инструментарий, чтобы работодатели не поставили на вашем профессионализме крест из-за возраста. Появляется риск лишиться работы, который необходимо проработать посредством обучения и использования того самого личного бренда. Если вы не пренебрегали ни тем ни другим, то обучение и бренд будут работать на вас, и ваша карьера продолжится как ни в чем не бывало.
Однако также открываются новые карьерные возможности вопреки расцветающим страхам что-то менять в таком уважаемом возрасте. Например, появляется возможность начать новую карьеру по душе, превратив в нее хобби, ведь дети уже выросли, жилье приобретено, и самое время пожить для себя!
Курс «Поменять работу после 50. Использовать возрастные преимущества» поможет вам решиться на перемены и реализовать их без финансового ущерба для себя. Вы получите список потенциальных вакансий для сотрудников старше 50, научитесь превращать возраст в преимущество, узнаете об удаленной работе и волонтерстве, а также получите рекомендации по поиску нового места работы от международных экспертов.
Выступая на церемонии вручения дипломов в Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), выпускник и известный предприниматель Кристофер Клаус пообещал покрыть расходы на регистрацию стартапа для каждого выпускника вуза, решившего основать собственную компанию.
Со следующего учебного года крупнейший университет в Британии перестанет сообщать студентам их экзаменационный рейтинг.
В июле откроется первый в стране единый центр для обучения человекоподобных роботов, разработанных различными IT-компаниями.
Исследователи из Малайзии проанализировали более двадцати научных работ, посвящённых методу взаимного обучения (или peer-to-peer) и его влиянию на прогресс обучающихся.
Исследовательский центр EdWeek провёл опрос более 400 учителей математики из США. В результате выяснилось, что около 70% из них не прошли обучение по применению ИИ в своей профессиональной деятельности и не планируют этого делать в ближайшее время.
Are you sure you want to sign out? You can’t undo this action.